干货 | 面对面试的反问让你再也不会愣在那儿
反问时注意的点
如果反问的问题问得好，我们都知道这是一个加分项，是一个展现自己与公司文化契合的机会，还可以可以给面试官留下深刻的印象。
在面试前要对公司进行一番了解，记住一些数据，比如说total revenue或者 growthrate之类的，数据的变化可以发现一些问题，并且联系公司的战略选择问题。这样高级的问题会让面试官觉得你有用功做功课并对公司有了解，是个积极主动的人。
2. 不要问每个人都会问的问题
一些同学面试前都会去看面经，看看别人问了些什么然后就按照别人的来。但是其实越受人欢迎的问题，越就不要问。每个面试官会一次性面5-8个人，里面几乎有一半的问题会是
“贵公司有培训、出国的机会吗？”
“请问如何balance工作和生活？”之类的。
这种问题面试官听多了，一是会失去注意力，二是严重到直接扣分。与其问这些问题，不如问自己认真思考过的问题，如果正好对面试官的胃口，会把问题再反问给你，这时候就是你表演的舞台了。
3. 进阶表演
如果是face to face的面试，那么问问题时的神态和表情又是决定你结果的重要一步。人生在世全靠演技，刻意和诚意往往就是一个表情的距离。问问问题的时候，最好表情要无辜中带着懵懂，懵懂中带着机智，机智中又要带着诚恳。
千万不要问这些问题
1. “我没有任何问题了”、“没问题”：这一类的回答会被面试官认为缺乏主动性，求职的意愿不强，对面试准备不够或者应变能力不够
2. 过于高深的问题： 如果面试官不是这方面的专家，可能会引起尴尬；也有可能会给人一种好高骛远，不好接近的感觉
3. 对和应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣：会让面试官觉得你对自己的职业规划还是有问题，工作缺乏稳定性。并且容易导致顾此失彼。
4. 不要连续提问三个问题以上
5. 不要问薪酬、福利、假期和出差天数
6. 不要问公司官网、招聘网站上已经写明白的内容：job description、培训体系training、promotion、公司组织架构、企业文化等。
正确示范
反问的问题可以有不同的种类，有针对HR或者Hiringmanager，或者是面试后想要询问feedback。
- 针对HR，你可以问有关工作环境，公司氛围，让你对职位有更清晰认识的问题或者是掌握求职进度的问题等等。
- 针对Hiringmanager, 你可以问他需要什么样的下属，对于这个职位需要的品质和技能或者工作中有可能遇到的困难，以及职业规划等等。
最重要的一点是，如果不能出奇制胜，还不如保守一点，别让最后一环节成为你的失分点和降低你格调的地方。
