海投简历的这些问题你有没有中招？
其实，在北美找工作
也有多种渠道
俗话说得好，不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里！
今天小编就带大家聊一聊北美找工作的集中重要渠道
以及几个比较普遍的找工作误区
01 北美找工作的主要渠道
方法一 海投
海投是大家最为熟悉的求职方式，往往指在LinkedIn,Indeed, Glassdoor等大型公共求职平台上针对matching job opening海量投递简历。海投是所有求职渠道中信息最为公开透明，申请门槛最低，同时也是效率最低的方式，response rate往往只有5%-10%. 海投想要收效，重点就两个字——量大！
许多小伙伴千万不要因为投出去了十几份resume没有收到回音就心灰意冷，丧失信心。这是常有的事！通常来说，投出去一百来份简历，至少得到四五份面试，而这四五份面试之中，又有可能诞生一两家对你真正感兴趣的公司。这份漫长的海投拉锯战中，需要的是耐心，恒心，信心！
小编先带大家盘点几个北美比较有名的求职网站：
01 Indeed
职位搜索大佬Indeed是美国职位搜索引擎中的元老级人物。Indeed可以为求职者提供一些宝贵的数据信息，如基本工资，人均职位和行业就业趋势。
优势：
1. 大公司HR的人气王，世界五百强的招聘信息都能在Indeed上找得到。
2. 申请后，网站会对后续进程进行标注，如是否有面试、有offer；
3. 求职者可以通过“Job Trend”和“Salary”这两个附加功能，可以让求职者了解行业走势，并在面试最后一轮跟公司讨价还价。
4. 界面清晰，搜索时会显示职位描述，还存有搜索记录功能，适合海投的人。
缺陷：
1. 信息量大，职位更新快。简历如果不够出彩便石沉大海了。
2. 大公司的招聘通常需要再跳转至官网，需要再重新注册填写资料。
02 CareerBuilder
https://www.careerbuilder.com/
美版智联招聘。提供大量独特的服务，来帮助你完善自己的简历和规划自己的职业发展路径。
优势：
1. 职位搜索推荐系统是他们自有的专利，系统会根据你的搜索记录，简历中的关键字，已经申请过的工作信息来判断你最适合的工作类型。可以推送出无意中错过的信息。
2. 求职资源多。网站开源，融合了各行各业大量的求职信息。
3. 免费职业检测服务。会根据你的回答来帮助你确定想要什么样的行业和职位工作。
4. 网站的HireInsider 服务提供竞争者分析。评估与用户相似的求职者，并提供他们的教育水平，工作经验，薪水情况等等。
缺陷：广告有点多，页面容易显得杂乱。
03 Glassdoor
职场版大众点评。匿名评论使得Glassdoor积攒了大量对公司的评论，薪资信息，还有面经等。是目前美国增长最快的工作和招聘网站之一。
优势：
1. Glassdoor能从员工内部视角，提供给大众一些公司外人不能知道的信息。
2. 大量的面经面经面经
缺陷：
1. 搜索职位数量有限，搜索关键词有限。只能作为辅助工具。
2. 给出自己的薪资才能知道别人的薪资。除了求职过程过人人都要经历的海投，还有一些其他工作申请渠道：
方法二 定向精投
精投包括通过公司官网，学校的Career Service Center和一些专业领域的求职网站投递简历。精投相较于海投针对性更强，往往效率也更高一些。下面为大家介绍一些针对性比较强的专业求职网站：
Idealist
http://www.idealist.org/
专门用来寻找Non-Governmental Organization岗位的网站
Ferealjobs
http://www.federaljobs.net/student.htm
学生专用federal job求职网站
EFC
http://www.efinancialcareers.com
金融专业求职网站
Graduating Engineering and Computer Careers
http://www.graduatingengineer.com/
专用于寻找应届Engineering和IT方向人才
Dice
https://www.dice.com/
科技类求职网站
方法三 内推
内推其实就是做networking。根据海外大数据显示，很大一部分的offer都是通过networking获得的你海投几十封简历也杳无音信，别人一次networking可能就能拿到面试。
下面是MeanValue小编总结的北美求职必胜三绝招：
第一招：Cold Email：
主要是针对知道邮箱地址的校友发出的一封自荐信，相比于cold call也更加简单，一封邮件就可以解决的问题，但是里面关键的门道在于怎样才能让对方回复并接受你的请求？这样的cold email该如何撰写？
Subject Line:
在说明来意那部分一定要够简洁。在这一部分里面，你一定要陈述一下你是怎么知道他的，还有里面之间有什么样的connections，会引起他的兴趣。
Intro:
通常以“Dear Mr/Mrs “开头。如果他们回信是使用他们的first name， 你可以考虑直接使用first name。但是，传统以last name称呼的方式是肯定不会错的。这称呼之后，你应该用一到两行的文字来陈述你的来意。
背景以及你们之间的联系：
选择一些目标人物是跟你相类似的经历，但不一定只是校友。如果你是毕业于non-target school, 你可以给那些同样毕业于非目标学校的学长学姐，询问一下他们是如何在华尔街成功的。这不是绝对的规则，但是给一些跟你有关系的人写邮件，较容易建立一种personalbond，会增加你成功的机会。
内容部分：
正如上文所说，一定要保持简洁。解释一下你是谁还有你发信的目的。询问一下他是否有时间可以找个时间见面交流一下。用段小的文字来介绍你自己，更加详细的内容可以留到后面。
感谢：
一定要预先表示感谢，然后告诉他们你希望能够收到他们的回信。
Subject: Interested in Private Equity
Dear Mr. Smith,
My name is John Jones and I am a fellow Michigan alumnus. I’m currently an Analyst in investment banking with [XYZ firm] and I am interested in pursuing a career in private equity. I read an article about you in [XYZ Publication] and it mentioned that you were an alumnus of Michigan, so I was hoping you would be willing to speak with me briefly about your success and what I can do to position myself for private equity recruiting.
I appreciate any time you can spare and I hope to hear from you soon. Thanks in advance.
Regards,
John Jones
124 Water Street, Apt 24K
New York, NY10004
646.111.1111
第二招：Coffee Chat / Informational Interview
桌上的简历看起来都差不多：PE实习，Target School，GPA3.8；500强实习，Non-target School，GPA3.7… 有什么东西能够让人眼前一亮呢？答案是：你的名字。
如果筛选简历的人看到简历上印着熟悉的名字，想起来几个月前你们曾在一个公司介绍会上见过面，几周后你们又坐在一起聊了聊当下行情… 这样一来，你的简历就脱颖而出了。这就是Informantional interview的作用。
同样，你可以通过LinkedIn，或者发送Cold Email的方法联系到你的校友以及你认为有可能推荐你的人。之后，去见面或通电话。提一些优质问题，留下一个好印象，保持联系，再在合适的时间询问他们能否在招聘方面帮助你。
包括电话、见面、Follow-up所有过程在内，花费10-20小时时间可能让你得到几个面试；学习500小时时间通过一门金融、会计考试可以让你在简历上多写一句话… 像一个Trader一样去思考，把时间和经历投资在回报最高的选项上！
方法四 参加学校Career Fair
Career Fair, 俗称校招会，往往是公司面向在校生或者应届毕业生宣传公司开放岗位的平台，主要目标是宣传公司，如果学生抱着一击即中求职的目标可能收效不大，但在Career Fair上有机会与公司的Recruiter建立networking，对于长线发展来讲也是一大利好。
Q: Can you tell me more about your management development program and what makes a strong candidate for that opportunity?
您能告诉我一些关于管培项目的信息么？什么样子的学生是你们认为的强有力的申请者呢？
Q: Besides XYZ that I read on your company’s website, what new initiatives is your company planning that would expand your business in the next several years?
除了我在公司网上看到的XYZ，还有什么其他的因素促使你的公司计划在未来七年扩展业务呢？
Q: I see you have recently begun expanding into China. At what stage in your expansion are you and would you need internship assistance from someone who has experience in the Chinese market?
我了解到贵公司最近开始拓展中国市场。您能说一下现在的拓展到了第几阶段，你们是否需要在中国市场有经验的实习生呢？
Q: On what basis do you make your decisions to invite candidates to interview?
你如何决定邀请哪些申请者参与面试?
Q: Please describe your hiring process.
能给我描述一下招聘流程么？
Q: May I have your business card and what would be the most effective way and time to follow up with you?
您能给我一张名片么？能告诉什么方式，什么时间最适合与您联系呢？
Q: I see you are recruiting just for accounting and finance; however, I am an human resources candidate. Is your recruiting process for HR different and what would be the best route for me to apply for future HR openings?
我了解到您只招聘会计和金融相关的专业学生，但是我是学习人力资源的。那么贵公司招聘HR的流程是一样的么？什么申请渠道对我来说是最好的呢？
Q: Besides XYZ that I read on your company’s website, what new initiatives is your company planning that would expand your business in the next several years?
除了我在公司网上看到的XYZ，还有什么其他的因素促使你的公司计划在未来七年扩展业务呢？
Q: I see you have recently begun expanding into China. At what stage in your expansion are you and would you need internship assistance from someone who has experience in the Chinese market?
我了解到贵公司最近开始拓展中国市场。您能说一下现在的拓展到了第几阶段，你们是否需要在中国市场有经验的实习生呢？
Q: On what basis do you make your decisions to invite candidates to interview?
你如何决定邀请哪些申请者参与面试?
Q: Please describe your hiring process.
能给我描述一下招聘流程么？
Q: May I have your business card and what would be the most effective way and time to follow up with you?
您能给我一张名片么？能告诉什么方式，什么时间最适合与您联系呢？
Q: I see you are recruiting just for accounting and finance; however, I am an human resources candidate. Is your recruiting process for HR different and what would be the best route for me to apply for future HR openings?
我了解到您只招聘会计和金融相关的专业学生，但是我是学习人力资源的。那么贵公司招聘HR的流程是一样的么？什么申请渠道对我来说是最好的呢？
02 找工作的“误区”
误区一 盲目追求Big Name
许多中国留学生，在第一次找工作尤其是实习时，往往目标过高,眼中只盯着四大投行,Facebook, Google, Amazon等bigname company, 屡次投递简历没有回音后便对在美找工作的可能性自我否认。殊不知，这些大公司对于职场新人来说往往门槛过高，所谓万事开头难，何不调整目标，从一些中小型企业开始你的起航之路呢？只要在工作过程中真正获得一些行业相关的技能与经验，能够提升你的能力，无论公司规模大小，都是对日后爬上更高阶梯的坚实基础。所谓经验与眼界，是一个由小见大，由少积多的过程，求职亦是一个步步提升的过程。
误区二 申请渠道单一化
俗话说得好，不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，很多中国留学生找工作时只知道LinkedIn，对着LinkedIn上的job opening狂轰滥炸投递简历，结果收效甚微。其实，不同渠道有着不同的定位和作用，如果一条行不通，何不灵活变通试试多元化的渠道？
比如LinkedIn其实比起寻找工作岗位来说，实际作用更侧重于networking和建立connection，把所有希望都寄托在LinkedIn上，自然有着不小”鸡飞蛋打”的可能性。海投、精投、校招、内推，多种渠道，总有一条为你指明适合你的道路！
误区三 忽视Networking的重要性
Too shy to network,是很多中国留学生在求职道路上的通病, 害怕社交，不知如何勾搭陌生人，对Professor提要求感到为难…其实，networking在北美是最流行也是最有效的求职方式，学会如何networking获得内推机会，往往能达到事半功倍的惊喜效果。学会如何networking，不仅仅是提高找工作的效率，也是为了更好地融入美国社会。
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