【干货|春招】去哪里找企业偏好人才的关键词？原来我们都忽视了公司官网！

“你对我们公司了解多少？”

“你怎么理解你申请的这个职位？”

“Why our firm?”

“你有什么问题想问我们？” 

“Do you have any question for us?”

面试中，你会怎么回答这些问题？

如果你能够说出别的候选人没有说出的点，如果你提出的问题显示出你做了很多功课，你对这家公司这个职位足够热情，是能让面试官给你加分的。

在申请之前了解你想去的公司，在面试前调查公司和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。在了解对方的过程中，也是在帮你捋清想法，会帮助你做选择。

那么面试之前有哪些方法可以让你尽可能多了解你申请的公司和职位？可以让你在回答问题的时候，让面试官对你眼前一亮，瞬间为你加分呢？

01 pre-step

在具体介绍怎样做Company research之前，MeanValue小编假设大家已经选好了要做的行业，例如你想进投资银行，那小编我假设你已经知道投行内有front office, middle office, backoffice之分；例如你想入Big 4，那你应该要知道四大是那四家，你也应该已经知道四大里有Assurance, Advisory, Tax等等。

如果你这一刻不知道我在讲什么，不过又想进上面提及的行业，那就很危险了，因为你根本不清楚自己是跳进海滩、泳池、还是一个黑洞。

因此我把这个部分列作pre-step。从小编个人的经历来看，真的遇到过别人跟我说他想入某一个行业，但是当我和他聊起来，就发现即使我不在这个行业工作，也知道得比他多，这或许从侧面表明他可能对这一行不是很感兴趣。

 一个行业，除了工作外，还有不同的公司，还有宏观的经济环境。比如税务顾问，也要知道香港经济能够突飞猛进的原因，如简单的低税制等。这类的research，也应该由你对某一个行业感兴趣的时候开始，慢慢累积你的知识。

所以第一个research就是寻找你的心。一个人对一份工作的热情，research期间就可以感受到，大千世界，难道不会令你想知道更多吗？当中需要学习的事不会令你兴奋吗？还是，你只需要一份工作而已，什么工作都行吗？

如果你一点去了解这一个行业的热情也没有，那我猜，就算你加入了那家公司，也不会做得开心，也不会做得长久。

02 仔细浏览公司网站、全部网页

打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。

从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？

有些公司网站上还有【公司愿景our mission】, 【战略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？

很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的。

03 查看公司近期的招聘职位

除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做smart automation, blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。

当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？

04 搜索第三方机构发表的内容

1. 运用搜索引擎来调查公司&个人

• 当他们的网页很少或者没有信息的时候，搜索引擎就显得特别有用
• 看看你所应聘的公司有没有上过新闻
• 找一下杂志或新闻报道
• 找一下有关高层人员的报道
• 试着通过http://google.com或博客看看有没有意外收获

2. 看看Glassdoor 和 Indeed上他们的员工是怎么说的

• 注意：那些满腔怨言的员工发帖的可能性更大
• 你所找的资料对你的面试都是有好处的

3. 运用其他的社交媒体看看他们是怎么说的

• Twitter, Facebook, Google+
• 或者Pinterest, YouTube, Instagram
  

 面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。

在了解的过程中，在一系列理性思考之后，你也会更加了解自己的内心，感性上来说，你对这家公司、这个职位有没有确定感。