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Cover Letter 到底重不重要？很多同学在投递简历中都会有这样的疑惑。很多人都会说简历才重要，HR根本不会看你的Cover Letter。但是最近一项针对雇主的调查发现，有近50%的雇主想要看到申请者的cover letter，30%的雇主表示他们并不会care你有没有CL，另外20%的雇主则对此表示无所谓。所以说，cover letter在求职过程中还是不能被忽视，要是能在雇主看到的那一刻被吸引了眼球，那离拿到offer又近了一步。

Cover Letter主要有两个好处，一个是展示你的外语能力；一个是展示你的逻辑能力。写Cover Letter之前，你一定要熟悉HR浏览的习惯。

 

通常HR在cover letter上停留的时间不会太长，在快速浏览简历过后，他们会在cover letter上提取选人的关键词。通常第一段是不太重要，HR往往花更多时间在第二第三段。通过第二第三段的描述，HR会想发现求职者到底是什么样的人以及是不是他们想要招的人。所以Cover Letter在找工作的过程中，都扮演很重要的角色。

接下来为大家提供一些写cover letter的tips以及怎样写好一封成功的cover letter。

 

写cover letter最重要的一点就是强调你的背景与你申请的职位的匹配度，突出你自己的能力与成绩和与这个职位相关的职责相匹配。

Paragraph 1: Introduction

 

这一段是基本的情况介绍，要求同学们尽可能用简洁的语句讲清楚你是谁，你正在学习还是实习/工作，以及你如何找到你正在申请的这家公司的职位。

 

·学校名称

·你工作过的公司名称，以及你正在工作的组织

·具体的人的名字，具体的演示文稿或某个Information Session

·你申请的具体职位（Analyst？Associate？）

 

 

Paragraph 2: Your Background

 

不要一次性列出所有你的实习。重点介绍最相关以及最知名的1-2就行，比如：大投行/大型PE公司/财富500强公司。

 

突出投行招聘官青睐的工作技能：团队协作能力，领导力，分析能力，财务建模等。（文末附：Finance Major Skills List）如果你有在高影响力的项目/交易/客户端工作的经历，也可以指出并列举结果。

 

 

Paragraph 3: Why You’re a Good Fit

 

这一段，你需要把你工作经验和已具备的技能，跟申请的职位直接联系起来，并解释为什么：自己所具备的领导力+定量技能+会计/财务知识=最合适的候选人。

 

 

Paragraph 4: Conclusion

 

总结段落大致都是一样的，没有什么要特别的地方。一般都是提醒他们记得查看你的简历，感谢他们的时间，并再次提供你的联系信息，所以他们不必滚动到顶部来获得。

 

希望大家看完之后都有所收获并能写出受招聘官青睐的cover letter！