北美求职简历的八大误区：这些错误你注意到了吗？
大多北美留学生不管未来计划怎样或多或少都想留下来工作或实习北美求职路漫漫从正式开始投递简历到最终拿到理想的实习或工作绝非易事求职道路上通常会遇到各种困惑和挫折
学校里的求职服务中心，往往力不从心。很多用过学校求职服务中心的留学生大概对此最有发言权。通常要提前一周两周才能预约到空位，而每次的服务时间又通常只限30分钟到1小时左右，所修改的内容也往往仅限于语法错误的纠正，根本无法在内容或格式上给出建设性意见，也远远达不到潜在雇主或目标职位对申请者条件的要求。
暑期实习也好、正式工作也罢，它们的实现都离不开一个先决条件：一份规范、专业、格式正确、逻辑清晰、语言地道、有所侧重的个人求职资料。
这份求职资料大致包括个人简历（resume）和求职信（cover…
抓住2020暑期实习最后机会！Remote实习项目帮助你不受时间地域限制
如果你计划在毕业后留美
并且尽快找到一份工作
那么实习不是一种选择
而是一种必须经历的过程
如果受到地域时间的限制
又该如何收获一份实习呢？
01 获得一份实习的重要性
一份实习，带给你不仅仅是简历上的一段经历，它还有：
近距离的职场体验：实习是提前实践职业兴趣、检验职业规划的宝贵机会。找到目标：只有当你走出校园去到企业实习后，对于未来的职业规划你才会有个较为成熟的打算。知道差距：只有真正在你专业的岗位时，才会知道你平时学的和实际要用的到底有什么区别，而你与这个岗位所需要的人才相比还欠缺什么。工作经验：纸上得来终觉浅，一份实习会给你带来宝贵的职场工作经验。人脉：实习时相处好的上司，同事，都是将来你发展的人脉资源。丰富你的简历：实习经历是你能写在简历上的实实在在的东西，你能获得来自企业的实习资格，本身就是一份来自企业的认可。这能无形增加你之后获得好的全职工作的可能性。
我面试时候，很多面试官问我最多的是在之前的公司工作时候做了什么，你学到了什么。其实对于面试官来说，实习就是你能力最好的证明。
当你和别人的背景差不多或是不如别人的时候，用什么征服面试官？就是靠你的能力。面试官从不了解你到认定你，就是因为你符合他们的要求。
你要学会用行动代替想学习的口号
很多时候，行为比语言，更能表明心意。
多用实例说话！
一个人的学习能力完全可以在过往经历中体现出来。你在面试中的回答可以遵循这个基本逻辑：多做证明类阐述（就是用实例说话），不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强等等，口说无凭，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例与HR的需求想匹配。
要知道用经历、数据说话，比单薄的“我可以学”更有说服力！
02…
【干货|经验】求职过程中，如何最大化呈现自己的优势和亮点？
毕业季即将来临，今年五月，又将有一大批毕业生走上就业岗位，面临社会的挑战。对于应届生来说，磨刀霍霍向名企“发起进攻”的第一步，是亮出自己的所长，向雇主展现最优质的自己。
求职过程中如何撰写一份让雇主眼前一亮的履历？
最大化呈现自己的优势和亮点？
顺利通过履历筛选后，面试过程中有哪些不得不知的技巧？
开启职业生涯可以分五步走，包括：
自我评价技能评估设定职业发展方向和时间表评估职业发展发展计划了解雇主需求
只有足够了解自己，知道自己想要什么，才能在职业发展开始就走上准确的职场道路，因此自我评价和自我技能评估尤为重要。
然后，才是根据自己的情况设定职业发展方向和具体的时间表。同时，知己知彼方能百战不殆，了解自己的同时也要了解雇主需求，做到心中有数。
在前期大方向确定之后，就要搜索心仪领域的职位并投递了。
建议大家可以在互联网、报纸和行业杂志上搜索招聘页面、招聘网站、求职公告栏、LinkedIn招聘广告及心仪企业最新信息。同时，可与同事、朋友、家人和行业专业人士建立联系，必要时为自己作出推荐。此外，要保持开放的心态，将选择的范围拓宽，在薪资和晋升机会等方面也先保持灵活的态度，增加觅得心仪职位的机会。
搜索到相关职位后，如何判断职位适合自己，或者该职位是否值得投递呢？从三方面入手。
首先判断该职位所需的技能与个人能力是否与自己匹配，比如你所掌握的技能和兴趣是否与之一致，该职位是否能充分利用你的优势和能力。其次，查看公司简介及其企业文化，了解企业价值观是否与你所秉持的价值观一致，是否对员工有领导力计划和清晰的职业发展规划。最后，查看企业是否对员工有培训计划，是否会花精力提高员工所需技能，给员工成长的机会。
上述几点，对于初入职场的毕业生来说，都是需要关注的问题。
当职位确定后准备投递时，记住…
在工作中遇到问题怎么办？这七种方法教你如何正确分析和解决问题！
解决问题之前先要分析问题，将问题本源分析清楚，问题也就迎刃而解了。本文就常见问题分析方法做了整理汇集。
看到一本书上的一个问题分析案例，觉得很有意思。
杰斐逊大厦墙有裂痕，为什么？因为墙面经常冲洗，被腐蚀了。为什么冲洗？冲洗是因为鸟粪多。为什么会有鸟粪？因为蜘蛛多，鸟过来觅食。为什么蜘蛛多？因为这里阳光好利于繁殖。怎么解决墙面问题，不是用环保清洗剂也不是用电网防蜘蛛，拉上窗帘就行了。
这是…
【干货|行业】你真的了解数据行业吗？商业领袖认为数据对他们发展业务有帮助！
Dun&Bradstreet 的一项新研究调查了美国和英国的500多名商业决策者，结果显示这些高管中有一半（50%）认为，如果没有高质量的数据，他们的公司将无法生存。商业领袖仍然对数据充满热情，2/3的受访者（67%）认识到数据在帮助他们发展业务方面的潜力。
那么，商业领袖目前使用哪些技术来收集和分析数据，以及他们计划在未来12个月内添加哪些技术？
目前，超过2/5的企业（43%）正在使用数据管理软件，另有1/4（25%）计划明年使用。
只有22%的企业使用机器学习进行数据收集和分析，尽管26%的企业将在未来12个月内转向此类解决方案。
3/10的受访者（31%）计划在明年使用人工智能（AI），21%的受访者已经在使用这项技术。虽然AI的采用速度比它的炒作要慢，但许多使用这种先进技术的B2B营销人员已经看到效果。
区块链和边缘计算技术预计也将在不久的将来得到更多的使用，1/4的受访者（25%）表示他们将使用这两种技术，而目前分别有19%和17%的企业在使用这两种技术。
数据挑战继续存在
近3/10的受访者（28%）认为，有效的数据管理是他们在未来10年将面临的最大数据挑战。这也是他们面临的以数据为主导的最大挑战。
人才仍然很重要
无论数据为企业带来的价值如何，如果没有人来管理它，其价值可能难以实现：受访者中有相当一部分人认为，人才是实现数据价值最大化的关键。
一些高管还承认，现有的技能差距阻碍了他们最大限度地利用数据。但是，拥有正确数据和分析技能的员工越来越难找到。越来越多的人往数据行业发展，大企业也都开始使用大数据，运用人工智能进行各种业务分析和预测。大家都知道大数据是什么，但具体涉及到数据科学和人工智能时，很多人可能一时给不出比较具体的解释说明。
Mean…
