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如何成为背景95%相似求职者中与众不同的唯一?如何在陌生的美国职场上受到HR或Leader的“关照”?

想成为背景 95% 相似求职者中与众不同的唯一? 想在陌生的美国职场上受到 HR 或 Leader 的“关照”?谁说美国职场上完全没有“托关系”的事情?美式“托关系”—— Networking不仅不是难以启齿的事,反而是每个新人都应有的软实力!尚未步入社会,我们几乎不认识经验资深的高层,关系怎么找? 在北美求职,很多公司很重视Reference。在录取前,会向前公司确认,了解应聘者的工作能力及道德品格,确保找到的是合适的人才。 有些大企业在招聘时,会要求应聘者线上填写个人资料,其中一项是References,而且是必填! 推荐人,找谁最有力? 我们继续谈推荐人,怎么写?这里有三个提醒:1.…

【求职|面试】HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?

面试官:“请你简单介绍你自己?” 其实,大多数情况下,面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历,唤醒记忆。不过你不要掉以轻心,觉得面试官没有听你你说什么。坦白讲,80%的情况是,你还没回答完自我介绍,面试的结果已经出来了。面试官后面的问题不过是印证自己的判断而已。自我介绍的重要性——可想而知!尽量不要一年一年记账本式的介绍。要宏观,把握要点,突出优势,求职意向,加入公司意愿,穿插自己的实习或工作经验。自我介绍时间过长,面试官会厌烦,过短内容会太单薄,最好是控制在2-3分钟。通常来说,面试官会在后面有针对性的提出问题。你可以录下来自己听,或者找其他人模拟训练,反复打磨。 面试官:“你为什么想来我们公司?” 当然有极少数情况是,你是唯一来面试的人。大多数情况下,我们问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何?对面试的准备程度如何?而且这也是HR特别喜欢问的问题之一。另外一个与之相呼应的问题就是“我们为什么要雇佣你?”你可以从对行业,公司的了解,结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。 面试官:"你最大的优点是什么?" 潜台词也并不是你的简历写得太糟糕,一点亮点都看不出来。其实这是最典型的HR式提问,是必考题也是一道难题。通过你最大的优点,就可以benchmark出来你的大致水平。你最好是举个有代表性的成功事件来说明你最大的优点,讲个真实的故事,从中提炼出自己的闪光点。 面试官:"你有什么爱好?" 爱好的问题也就是应届毕业生或初入职场的人会问,还有就是高管招聘会以聊天的方式聊到这个话题,这并不是一个面试必考题。面试官和你聊的比较好的情况下,可能会用这个问题做个过渡。只要真实回答就可以了,摄影,旅游,写作,绘画,看电影,跑步.....小提示:爱好和工作匹配,更容易胜出。比如:书法,绘画——适合行政、文案策划类工作;足球,篮球——适合所有岗位,代表健康和团队合作;演讲、辩论——可以体现你的通用技能,而且适合公关、市场和销售类工作; 你最大的缺点问题 分析:考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。参考建议:第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等。根据以上的关键点,缺点参考回复:首先,我刚毕业,经验方面不足,我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心,避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)Tips:利用你的优点改正你的缺点,比如,工作追求细节极致,导致项目无法按时完成,通过时间管理,得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点,以及无法弥补的缺点。 面试必答题:谈谈薪酬待遇?问题分析: 判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。参考建议:第一,每家单位都有自己的薪酬标准。第二,可以先提交一个薪酬区间,一旦被录用,人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通,到时再友好协商也不晚。Tips:每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需,可以先提交一个薪酬区间,如果你能力强可以往上限靠,如果一般取中间值。  介绍未来5年职业规划(必考题!!!) 问题分析:考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。除非是目标非常明确的人,或者有多年工作经验的职场人,不然很难回答清楚,那么怎么说才能回答好这个问题呢?不要说“几年当主管”,"几年当经理"毫无意义。参考建议:第一,介绍自己认真思考过这个问题,自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。第二,在工作方面,突出自己打算通过积极完成工作任务,积累各方面的经验,让自己成为这个领域的专业人士,也希望有机会能够带领团队,成为优秀的管理者,为单位做出更大贡献,获得双赢。第三,在学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,将实践经验与专业知识相结合,为自己的职业成长做好铺垫,打好基础。 若有大量的工作,而完成时间又十分有限,为了完成任务,您怎么办?问题分析:考察候选人的时间管理能力。参考建议:第一,分清任务的轻重缓急,紧急又重要的任务先完成。第二,发动团队其他成员,借力完成。 面试终极必杀问题:还有什么要问的吗? 问题分析:考察候选人的情商,是否对这个公司或者行业很了解,是否用心准备。参考建议:第一,可以问本职岗位工作要求、职责。例如,这个部门人员设置是怎么样的。第二,可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。eg:为了胜任该职位,需要我提前学习哪些技术知识?eg:贵公司业务及战略的未来发展?eg:团队、公司现在面临的最大挑战是什么?Tips:切忌纠缠薪资,如果回答没问题,HR会误会,你对岗位没有太大兴趣。 扫码添加Mean…

留学生求职路上容易遇到的问题有哪些?应届生有哪些能力可以征服面试官?

应届生的就业情况 无论你是学术派,还是伪学术派,都有一个共性在这里,就是”专注”于学业,没认真考虑过积攒必要的实践经验。同样,无论你是学术派,还是伪学术派,我们都相信你有足够的能力权衡出差不多令自己满意的学业结果出来。而如果不是下定决心以后只搞学术,那你终将面临走出校门,走上职场。 现今而言,出色的实践经验,更能为你增添几笔浓重的色彩与分数。所以对于留学党而言,无论你的最终归属是回国,还是留下来,提前为自己做好职业生涯的规划和准备,找些相关实习,都是不容忽视,需要认真考虑的问题。 留学生求职路上容易遇到的问题 英文不是母语不自信文化差异表达问题实习/实战经验缺乏简历关键字眼高手低地区资源的多寡 实习的重要意义 一份实习,带给你不仅仅是简历上的一段经历,它还有: 近距离的职场体验:实习是提前实践职业兴趣、检验职业规划的宝贵机会。找到目标:只有当你走出校园去到企业实习后,对于未来的职业规划你才会有个较为成熟的打算。知道差距:只有真正在你专业的岗位时,才会知道你平时学的和实际要用的到底有什么区别,而你与这个岗位所需要的人才相比还欠缺什么。工作经验:纸上得来终觉浅,一份实习会给你带来宝贵的职场工作经验。人脉:实习时相处好的上司,同事,都是将来你发展的人脉资源。丰富你的简历:实习经历是你能写在简历上的实实在在的东西,你能获得来自企业的实习资格,本身就是一份来自企业的认可。这能无形增加你之后获得好的全职工作的可能性。 面试时候,很多面试官问的最多的是在之前的公司工作时候做了什么,你学到了什么。其实对于面试官来说,实习就是你能力最好的证明。 当你和别人的背景差不多或是不如别人的时候,用什么征服面试官?就是靠你的能力。面试官从不了解你到认定你,就是因为你符合他们的要求。 求职就业的建议 大一新生 个人自主时间较为充裕,课程相对较基础制定严格的时间计划安排,锻炼自制力和效率 大二大三学生 学业上的重量是这一阶段的主要压力来源。-熬夜几乎是家常便饭建立严格的时间计划安排表,保证基本休息开始实习 大四毕业生 毕业论文为这个阶段的要务,且时间几乎完全自主。先安排好每天完成论文的时间再寻找合适的实习工作时间如果表现足够好,还有机会拿到return…
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