世界经济论坛2020年全球性别差距报告：指出未来职场中的性别差距

世界经济论坛今日发布的《2020年全球性别差距报告》显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但仍然揭示了下列事实：在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

经济领域的性别差距在扩大

报告认为经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。

女性面临三大不利因素：

首先，在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。

其次，在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。

再次，社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。

经济论坛创始人兼执行主席 Klaus Schwab 表示：“支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的社会至关重要。对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”

“榜样力量”能否消除性别差距？

一个积极的趋势是，“榜样力量”有望激励女性走上领导职位，也可能会推动女性工资上涨。比如，在今年排名前十的八个国家中，女性政治权利增加的同时，伴随着大量女性获得高级职位。

未来职场中的性别差距

阻止经济领域消除性别差距的最大挑战可能是新兴职位的女性比例偏低。

与领英（LinkedIn）联合开展的最新研究显示，在大多数新兴行业，女性比例普遍偏低。这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显，只有12%的专业人士是女性。人工智能领域人才性别差距巨大，加之其他行业对人工智能技术的需求日益增长，为防止性别差距进一步扩大，落实针对性措施势在必行，其中涉及制造业、硬件生产、互联网、软件开发、IT服务等历来以男性为主的行业，以及非盈利组织、医疗健康、培训教育等素来女性占主导的行业。

领导者要想消除未来的性别差距，需要应对两大挑战：

第一个也是最显而易见的挑战是，必须加大行动力度，为女性提供必要技能，帮助他们胜任需求量最大的职位。

第二项挑战可能更加错综复杂。数据显示，即使女性具备相关且所需的技能组合，她们也未必能获得同等的就业机会。以数据科学领域为例。虽然拥有相关技能的女性占比31%，但拥有相关职位的女性占比仅为25%。

这些情况表明，必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：

• 通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；
• 改善多元化招聘机制；
• 以及打造包容性的职场文化。

如何对抗职场性别歧视？

尼采曾说过这么一句话：“能力可以使人避免痛苦”。小编在这里想给各位女同学分享几点建议：

1 能力是根本

我们很难在短时间内转变社会对女生的不友好，但至少自己不能这么想。不要遇到任何挫折都把借口归结到“我是女生”，你无法改变性别，也无法改变很多先天的生理弱点，提升其它素质和能力，比自怨自艾要好。

2 制定职业规划

女性要有清楚的职业生涯发展目标，知道自己在哪个阶段所需要的东西。其实，在进入公司2-3年，女生的表现非常喜人；但是在职业生涯的5-6年，瓶颈就出来了。这主要是来自社会的压力，并渲染优秀的女性需要事业与家庭兼顾，是一个好母亲、好妻子。这也是女性没法绕过去的坎，唯有内心强大，才能不轻易受别人影响。

3 发挥作为女生的优势

女性的身份更有利于开展工作，因为有更好地沟通技巧、更坚韧、有更强的抗压能力，也能更多地注重细节，擅长协调和平衡，女生的好性格，这些都是我们在职场竞争中不可替代的软实力。

4 主动提出要求

初入职场时，表现好自然会让你顺利升迁，但升职后想要更进一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在职场中不够主动去迎接职场挑战，这往往也是女性在高层中比例较少的原因之一。

5 为自己维权

勇敢面对性别歧视，了解性别歧视，不以遭遇性别歧视为耻，遇到歧视现象立即为自己维权，这才是对歧视者有力的抗争。