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【干货|求职】在美国找工作为什么会那么难?避开四大求职雷区才能够高效求职?

在美国找工作为什么会那么难?

学校和成绩都不错,为什么就是找不到理想的工作?

为什么同专业的美国同学找到了,而我却连面试都没有?

看看以下国际学生常常误入的四大求职雷区,你中招了吗?

读了美国名校研究生,不愁没有工作

在申请学校时,很多同学都会查看学校在 US news 上的排名,看到自己的学校排名高高在上,内心会涌起自豪感,可殊不知这份排名主要依托于本科学术声誉、毕业率和学校师资,和国际学生的硕士毕业生在美国的就业率,并没有直接关系。

在从事求职咨询的四年时间里,我见证了太多美国名校研究生、甚至是常春藤研究生毕业后的失落,其中不乏在美国完成本科学业的学生。有的学生甚至因为在毕业后的OPT期间,没有办法在美国找到工作,待业一年后被迫回国。究其原因,有几个因素:

  • 一是美国研究生大多在入学之前有相关的工作经验,而国际学生大多是从本科毕业之后直接入学,没有工作经验,在求职市场上竞争力较弱。
  • 二是在国际学生申请研究生的时候,并没有充分考虑到之后的求职方向,而会因为某个名校的某个专业更容易被录取而申请,这样入学之后就会发现之后的求职之路异常艰难。

那么,名校研究生应该如何找工作?

早做准备,从拿到 offer 那一刻就开始为求职作准备,确定职业方向,完善简历和文书,了解学校的职业资源和校友资源,从入学前就以冲刺姿态迎接开学之后的招聘季。

在家疯狂网申投递简历,同时申请多方向岗位

大多数同学的眼里,在网上看到职位,一键投递简历,可能连求职信都不要求,一份网上申请就完成了,于是有很多同学每天坐在电脑前面,每天定时定点投递数十份简历,却发现找了一个月的工作一个面试都没有。

为什么?广撒网海投,目标不明确最后结果是和目标职位无法匹配

学生常常告诉我,他们在网上投递的工作都是金融方向,找的是有金融关键字的工作,可是事实是:金融方向是一个非常宽泛的领域,风险管理、量化分析、交易等等都归属于这领域——没有明确的职业细分方向来作为指引,投递简历无疑是大海捞针。

而相比海投,更有效的途径是积累职业人脉,通过校友、老师、同学、学长进行推荐,拿到面试的概率会大大增加。
和同专业的学长学姐建立关系,了解他们的实习和求职路经并且做参考,是非常有效的职业探索途径。同专业历届毕业生实习的雇主,都有可能成为你下一份实习的雇主。

与此同时,若是校友推荐拿到面试,在面试之前,你就能掌握公司的内部资讯,更明确职位要求,通过面试的几率也会大大提高。

花大量时间考取专业证书,只注重技术面试,忽视行为面试和软技能

对于学商科的同学来说,CPA(美国注册会计师)、CFA(美国特许金融分析师)、FRM等证书,意味着对自身实力的认可,很多同学以为这些专业证书可以作为进入顶级公司的敲门砖。

可事实远非如此,在我辅导过的学生中,有不乏CPA四门全考完了,却完全拿不到面试的,也有CFA三级都考过了却无法进入心仪的公司工作。为什么?

因为在美国,雇主更看重和招聘岗位直接相关的实习经历和实践经验,对于考证,大可以在入职之后再来逐渐提升,有些公司甚至还愿意报销员工的考试费用。而对于在校学生来说,考证花费的时间过多会不可避免的牺牲掉找实习、准备面试的时间,得不偿失。

对于工程类、技术类学生来说,普遍的问题是只看中技术面试,忽视行为面试的重要性。很多同学眼中的“学霸”和“大牛”找不到理想的实习原因就在此,他们花大量时间刷题做项目刷GPA,却在面试中忽视了雇主看中的沟通能力、团队写作能力、领导力和独立解决问题的能力。

雇主招募的不只是一位工程师或者技术人员,他们更希望招募的是十年之后的公司领袖。

很多同学天真的以为在技术人员只需要做好自己“份内的事”,并不需要团队合作,殊不知再技术层面的工作也需要同事之间的交流,很多时候技术团队需要解决的问题是在为其他团队服务,需要了解其他团队的回馈和需求、不断沟通,才能实现效率的最大化。

面试之前准备不充分,面试临场发挥

在和学生进行模拟面试的时候,很多学生在对常见的面试问题的回答上准备得不充分,甚至对于之前失败面试的评论都很类似:当时突然有个面试我不知道怎么准备,时间也很紧,就随便回答了之后就被公司拒绝了,之后就很少有面试了。

为什么面试准备会如此仓促?因为从通知到面试,大部分中间周期很短;长则几天的时间,短则有隔天就面试。所以当收到通知再开始准备的时候,已经迟了。于是在面试当天,临场发挥型选手变得很常见。

如何有效准备面试?

在开始找工作的时候,就应该把常见的面试问题,比如自我介绍,简历中的实习细节、团队协作故事、领导力故事等基本面试问题答案写下来整理好,并且找老师、同学、求职顾问进行修改,保证内容有说服力,是个好故事,逻辑清晰,同时控制长度,每一个答案尽量不超过一分钟——如果对细节感兴趣,面试官会继续提问。同时要对着镜子多练,注意语速和停顿。

和临场发挥对应的极端,是很多同学把答案写下来之后,在面试时直接背诵,这也是万万不可的,在回答问题的时候,适当的停顿、几秒钟思考的时间都是必要的,能让答案听上去更自然。

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